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Créer une offre
Créer une offre
1️⃣ Pour créer une offre, il vous suffit de vous rendre dans Offres d'emplois, puis dans "Créer une annonce".
2️⃣ Il vous faudra ensuite remplir les différentes informations liées à votre annonce :
le titre ;
la localisation.
Tout se joue dans le titre !
Tout se joue dans le titre !
Soignez tout particulièrement le titre pour qu'il soit :
concret (et pas trop générique) ;
avec des mots clés ;
attirant et pas trop formel ;
engageant (si votre boîte n'est pas connue, précisez votre mission en 2 mots ! ).
Exemple :
❌ "Business Dev" ou "Account executive"
✅ "Business developer B2B - Changez la mobilité des salarié·e·s !"
Les éléments importants d'une bonne description
Les éléments importants d'une bonne description
Passé la première étape du clic sur votre offre, l'utilisateur·rice souhaite obtenir un maximum de détails sur le poste proposé.
Voici une liste de paragraphes à ne pas oublier de rédiger dans votre description :
Un rappel de la mission de votre organisation.
La mission renseignée dans vos informations générales est limitée à 250 caractères ou dans votre page carrière si êtes un·e abonné·e PRO. La description de l'offre est l'occasion de rappeler et de fournir plus de détails sur vos activités aux candidat·e·s. Ce paragraphe donne le contexte global de la mission proposée, il est donc primordial ;
Une présentation générale de l'écosystème de votre organisation.
L'écosystème renvoi ici aux réseaux, liens juridiques, collaborateurs et partenaires de votre organisme. L'idéal étant ici de partir du plus général au plus spécifique, par exemple : "Makesense est une association visant à ..., jobs_that_makesense, filiale de l'association a pour mission de ..." ;
Les missions de l'offre d'emploi.
Associées à un rappel des besoins de l'organisation, les missions peuvent être présentées sous la forme d'une liste à point. Il est important de pousser l'exhaustivité à son maximum et de prioriser les missions entres celles dites "principales" et "secondaires" ;
L'environnement de travail.
Ce paragraphe permet de donner le contexte, le lieu de travail, l'organigramme de l'organisation au candidat·e lui permettant se projeter dans le poste.
Il est aussi recommandé de décrire l'équipe et les collaborateurs avec qui il·elle sera amené à travailler. Vous pouvez fournir ici des photos, des courtes descriptions de leur poste ou de leur place dans l'organisation ;
Les conditions et avantages du poste.
Tout y va, et mieux se répéter qu'oublier ! La rémunération, le télétravail, les dates repères du poste, la trottinette de fonction, etc.
A éviter : ne pas présenter des obligations légales comme la prise en charge du transport par l'employeur·euse sous la forme d'avantages.
Le processus de recrutement.
Et pour finir, les différentes étapes de votre processus de recrutement et les modalités de candidatures.
Les bonus ! Il est possible d'ajouter des photos et des émojis dans votre annonce. Si votre texte vous paraît trop long pour être digeste, n'hésitez pas à le titrer avec l'outil d'édition de l'offre.
En résumé, les indispensables :
La mission de votre organisation ;
Une présentation générale de votre écosystème ;
Les missions de l'offre d'emploi ;
L'environnement de travail ;
Les conditions et avantages du poste ;
Le processus de recrutement.
Attention au profil recherché
Attention au profil recherché
Le deuxième champ est l'occasion de préciser les qualités attendues de la part des candidat·e·s. Vous pouvez liste ici les softs skills, hard skills, les compétences spécifiques au poste mais aussi les attendus de votre culture d'entreprise/association !
Attention cependant, une liste de qualités trop longue risque d'impressionner les candidat·e·s. Il est fortement recommandé de hiérarchiser les attendus, d'éliminer les plus courants ou trop évidents et de les motiver !
Comment les candidat·e·s peuvent postuler sur la plateforme ?
Comment les candidat·e·s peuvent postuler sur la plateforme ?
Vous avez deux possibilités pour les candidat·e·s, ils·elles peuvent :
Postuler sur jobs_that_makesense ;
Postuler sur votre lien de candidatures.
Si vous choisissez la première option, toutes vos candidatures se retrouveront sur votre espace recruteur. Pour en savoir plus, je vous invite à consulter cet article.
Pour pouvoir utiliser votre propre outil de gestion de candidatures et rediriger vos candidat·e·s sur votre propre lien, il faudra cependant que vous bénéficiez d'un abonnement, soit d'un boost pour votre annonce.
Les réglages de l'annonce
Les réglages de l'annonce
Vous pouvez choisir si un ou plusieurs collaborateur·ice·s peuvent recevoir par mail des notifications liées à l'annonce ou à des profils qui correspondrait à votre recherche.
Pour augmenter la visibilité de vos annonces
Pour augmenter la visibilité de vos annonces
Indiquer les bonnes professions pour apparaître dans les filtres des candidat·e·s !
Dès leur arrivée sur la plateforme, les candidat·e·s sont encouragé·e·s à affiner leur recherche pour ne pas se perdre dans toutes les offres.
N'hésitez pas à sélectionner jusqu'à 5 professions qui correspondent à votre offre pour apparaître le plus possible.
Attention, il s'agirait aussi de recruter au bon moment !
Pour un process serein, il faut que l’offre soit publiée 4 mois avant le début souhaité et donc que la réflexion soit démarrée chez le·la recruteur·euse 4,5 mois avant.
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