Soyez clair et précis.

Utilisez un vocabulaire connu (notamment connu des étudiants si vous cherchez un stagiaire : est-ce qu'un étudiant sait ce qu'est un "sales op" ?)

N’hésitez pas à utiliser @ et # pour rendre la fiche de poste plus attractive.

"A propos de nous :"

Re-présentez la mission de votre organisation, vos ambitions / chiffres clés pour donner envie. Soyez concret pour que le candidat se projette.
​

"A propos du projet XX / Contexte de la mission :" Zoomez de + en + sur le projet que va rejoindre la personne. Donnez les infos sur le projet et l'équipe.

Vous pouvez rajouter une photo du projet ici.

"TES MISSIONS :"

Listez les missions concrètes de la personne avec ses 3 objectifs principaux.

Listez ce que la personne va apprendre.
Partager une vision long-terme du poste, et donc décomposée dans le temps : les missions / objectifs du poste à 3 mois, 6 mois, 12 mois, + d'un an

Les 3 mois d’opérationnel pur de Facebook Ads ne sont peut-être pas les plus funs, mais la perspective d’être CMO à horizon +12 mois avec une team potentielle l’est beaucoup plus.

"TON EQUIPE :"

Rien de mieux que de savoir à l'avance avec quelles personnes inspirantes on va travailler. Décrivez votre équipe et plus précisément les 2 personnes avec qui la personne va le plus travailler.

Vous pouvez rajouter leur lien linkedin par exemple.

Vous pouvez rajouter une photo de l'équipe ici ;)

Compétences incontournables : xxx

Nice to have : xxx

Pensez à prioriser les compétences dont vous avez VRAIMENT besoin. Séparez les compétences incontournables et les nice to have : un bon moyen pour ne pas mettre un.e super candidat.e de côté, tout en indiquant les bonus qui peuvent faire la différence.

Processus de recrutement :

Pour donner de la visibilité au candidat.

Candidater avant le XX/XX/XXXX.

Entretiens du XX/XX au XX/XX.

Début de mission le XX/XX.