Quand faut-il lancer un recrutement ?
Combien de temps ça prend ?
Quels sont les moments incontournables ?
Pour un process serein, il faut que lâoffre soit publiĂ©e 4 mois avant le dĂ©but souhaitĂ© et donc que la rĂ©flexion soit dĂ©marrĂ©e chez le recruteur 4,5 mois avant. Pour les CDI cadre, le prĂ©avis Ă©tant de 3 mois, il faut parfois plutĂŽt prendre en compte la durĂ©e de prĂ©avis + les 2 mois de process.
Pour un process serein, il faut que lâoffre soit publiĂ©e 4 mois avant le dĂ©but souhaitĂ© et donc que la rĂ©flexion soit dĂ©marrĂ©e chez le recruteur 4,5 mois avant.
đ Les grandes pĂ©riodes de recrutement pour :
Les STAGIAIRES
Publication en juin pour un début en septembre
Publication en septembre pour un début en janvier
Publication en janvier pour un début en mai
Publication en mars pour un début en juillet
Les ALTERNANT.E.S
La phase de recherche d'une alternance pour les étudiants, c'est de Mars à Novembre pour un début d'alternance entre septembre et janvier. Leurs recherches commencent dÚs qu'ils s'inscrivent à l'école.
Si vous publiez entre DĂ©cembre â Fin fĂ©vrier = c'est mission quasi impossible !
Les CDD / CDI
MĂȘme si les recrutements peuvent se faire toute l'annĂ©e, les 2 grandes pĂ©riodes sont :
Octobre-DĂ©cembre pour janvier
Juin-Juillet pour Septembre
Les vacances et phénomÚnes de rentrées scolaires sont des périodes propices pour se poser des questions.
â> Si vous loupez ces pĂ©riodes, vous aurez beaucoup moins de candidats sur le marchĂ© et souvent pas les plus organisĂ©s đŹ