Jobs_that_makesense est devenu un réel moteur de recherche à impact. + de 400 offres sont postées par semaine. Alors voici quelques consignes pour optimiser la votre :

1️⃣ Tout se joue dans le titre !

Soignez tout particulièrement le titre pour qu'il soit :

concret (et pas trop générique)
avec des mots clés
attirant et pas trop formel
engageant (si votre boîte n'est pas connue, précisez votre mission en 2 mots ! )

—> Exemple :

❌ "Business Dev" ou "Account executive"

✅ "Business developer B2B - Changez la mobilité des salariés !"

2️⃣ Indiquer les bonnes professions pour apparaître dans les filtres des candidats

Dès leur arrivée sur la plateforme, les candidats sont encouragés à affiner leur recherche pour ne pas se perdre dans toutes les offres.

N'hésitez pas à sélectionner jusqu'à 5 professions qui correspond à votre offre pour apparaître le plus possible

3️⃣ 📆 Il s'agirait aussi de recruter au bon moment !

Pour un process serein, il faut que l’offre soit publiée 4 mois avant le début souhaité et donc que la réflexion soit démarrée chez le recruteur 4,5 mois avant.

👉 Lisez cet article pour connaître les grandes période de recrutement pour les stagiaires, les alternant.e.s et les CDD / CDI